是誰(shuí)提出的守護(hù)老板計(jì)劃呀，老板也需要被守護(hù)嗎？

結(jié)局溫馨而輕松，每個(gè)人的生活都迎來了美好的轉(zhuǎn)折，車智憲與盧恩雪牽手走進(jìn)了婚姻的殿堂，而車武元也終于與徐娜潤(rùn)共度余生。

有些老板，雖然在事業(yè)上取得了輝煌成就，但他們同樣擁有脆弱的心靈，他們也是普通人，同樣需要關(guān)愛，我們不應(yīng)簡(jiǎn)單地假定他們就像外表那樣堅(jiān)不可摧。

員工與老板之間應(yīng)當(dāng)建立起相互尊重、平等相待的關(guān)系，我們不應(yīng)該只是單方面地守護(hù)老板，老板也應(yīng)設(shè)身處地為員工著想，這樣才能更好地留住人才。

假如我是老板，我也會(huì)渴望得到守護(hù)，希望有個(gè)人能站在我身前，為我擋風(fēng)遮雨。

在職場(chǎng)中，我們是應(yīng)該忠于公司，還是忠于老板？

通常情況下，作為職場(chǎng)人，我們只需忠于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司的忠誠(chéng)度是毋庸置疑的，也存在特殊情況，需要我們深思：作為職場(chǎng)人，我們究竟應(yīng)該忠于公司，還是忠于領(lǐng)導(dǎo)？亦或是兩者都不忠于。

忠誠(chéng)于公司是對(duì)平臺(tái)的肯定，忠誠(chéng)于老板則是對(duì)個(gè)人的信任，作為職場(chǎng)人，我們既要對(duì)公司忠誠(chéng)，也要對(duì)老板忠誠(chéng)。

我們應(yīng)該忠于公司，但同時(shí)也必須服從領(lǐng)導(dǎo)，這種看似矛盾的觀點(diǎn)其實(shí)并不沖突，我們首先是為公司服務(wù)，無論是勞動(dòng)合同還是報(bào)酬，都是公司根據(jù)我們的貢獻(xiàn)給予的。

你覺得應(yīng)不應(yīng)該為了公司利益犧牲個(gè)人利益？

我認(rèn)為應(yīng)該，公司是員工創(chuàng)造價(jià)值的平臺(tái)，就如同農(nóng)民依賴土地種植莊稼，只有公司繁榮昌盛，員工才能擁有穩(wěn)定的未來，我們應(yīng)該將目光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，不應(yīng)過于執(zhí)著于眼前的小利。

我不會(huì)為了公司的利益犧牲個(gè)人利益，因?yàn)槲以诠镜哪繕?biāo)是為了實(shí)現(xiàn)自己的利益，盡管公司的利益與個(gè)人利益息息相關(guān)，但普通人很難為了集體利益而放棄個(gè)人利益。

事物總是多面的，犧牲個(gè)人利益可能會(huì)在短期內(nèi)造成經(jīng)濟(jì)損失，但在道德和聲望上卻能得到提升，如果我是你的老板，會(huì)因?yàn)槟愕拇缶钟^念而對(duì)你產(chǎn)生信任，未來可能會(huì)重用你，同時(shí)也會(huì)增加同事對(duì)你的信任。

在考慮為公司未來犧牲個(gè)人利益時(shí)，我們應(yīng)該全面評(píng)估所能觸及的利益，并在量化后做出明智的決策。

集體利益的波動(dòng)會(huì)影響到整個(gè)部門的人，一旦出現(xiàn)失誤，可能會(huì)給更多人帶來困擾，盡管職場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)激烈，但作為職場(chǎng)人，我們首先應(yīng)該學(xué)會(huì)做人，為他人著想是基本的職場(chǎng)準(zhǔn)則之一，在某些情況下，犧牲個(gè)人利益也是合情合理的。