面部工傷毀容的賠償問題涉及多個方面，依法享有相應(yīng)的工傷賠償權(quán)益。

一、關(guān)于工傷賠償：

面部毀容最少可被認定為九級工傷，因此可獲得一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等工傷賠償。治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費以及生活不能自理時的生活護理費等，也都在賠償范圍內(nèi)。

二、法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條，因工傷發(fā)生的費用如治療費用、康復(fù)費用、交通食宿費、生活護理費、傷殘補助金等，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

三、責(zé)任方與賠償方式：

1. 如果選擇以工傷索賠，責(zé)任方可能是賣場的管理者或所賣商品的商家，具體取決于與誰簽訂了勞動合同。應(yīng)盡快申報工傷，并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。

2. 如果選擇以侵權(quán)為由索賠，責(zé)任方主要是打人者?？赏ㄟ^協(xié)商或向法院提起訴訟解決。

四、賠償標(biāo)準(zhǔn)與協(xié)商：

除了基本的治療費用外，還可以索要因傷導(dǎo)致的工資損失、住院期間的護理費用等。對于可能的未來間接性影響，如精神損害等，也可以提出索賠，但法律上支持的是已實際發(fā)生的、可預(yù)測的損失。

五、關(guān)于面部毀容的等級與賠償：

面部毀容的等級從一級到十級，程度逐級減輕。具體賠償金額需根據(jù)傷情鑒定結(jié)果和實際花費來計算。如果構(gòu)成輕傷一級，可能涉及刑事責(zé)任和較高的賠償金額。

六、處理建議：

1. 及時報警并進行司法鑒定確定傷情。

2. 根據(jù)傷情和具體情況選擇合適的索賠途徑。

3. 了解并熟悉相關(guān)的法律條款和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

4. 如無法通過協(xié)商獲得賠償，可考慮通過法律途徑解決。

面部毀容工傷的賠償是一個復(fù)雜的問題，涉及多個方面和法律條款。建議受傷者及其家屬咨詢專業(yè)律師，以獲取更詳細和準(zhǔn)確的法律建議和幫助。一、關(guān)于工傷待遇的說明

對于保留勞動關(guān)系的員工，其所在單位應(yīng)合理安排相應(yīng)的工作直至達到退休年齡。若因特殊情況難以安排工作的，單位需按月發(fā)放傷殘津貼。具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘對應(yīng)津貼為個人工資的70%，六級傷殘對應(yīng)津貼為個人工資的60%。

若工傷員工本人提出解除或終止勞動關(guān)系，將享受一次性工傷醫(yī)療補助金。補助金的標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘對應(yīng)24個月個人工資，六級傷殘對應(yīng)18個月個人工資。還將獲得一次性傷殘就業(yè)補助金，五級傷殘對應(yīng)36個月個人工資，六級傷殘對應(yīng)30個月個人工資。

二、哪些情況可認定為工傷？

員工在以下情形下應(yīng)認定為工傷：

1. 在規(guī)定的工作時間和場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的；

2. 在工作時間前后，于工作場所內(nèi)從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而受到事故傷害的；

3. 在工作時間和場所內(nèi)，因執(zhí)行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；

4. 患上職業(yè)病的；

5. 因公外出期間，因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，因非個人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故而受傷的；

7. 其他依法應(yīng)認定為工傷的情形。

三、申請工傷認定所需材料

申請工傷認定時，需準(zhǔn)備以下材料：

1. 完整的工傷認定申請表；

2. 傷亡人員與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，包括原件和復(fù)印件；

3. 初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等材料的原件和復(fù)印件。

若員工在工作中不幸導(dǎo)致面部毀容，需向相關(guān)機構(gòu)申請工傷認定，并在認定過程中對員工的勞動能力進行鑒定。面部毀容可能被評定為殘疾等級，這一等級將是員工后續(xù)向相關(guān)機構(gòu)申請賠償?shù)闹匾罁?jù)。