富士康加班費怎么計算

底薪÷275天÷8小時=時薪 時薪乘以GI、G2（5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。

富士康加班費計算公式：底薪÷275天÷8小時=時薪。時薪乘以GI、G2（5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高于法定極限加班工時36小時/月。

富士康試用期平時加班（標準時薪77元的5倍）：19元/小時，周末加班（標準時薪2倍）：21 .2元/小時，節(jié)假日加班（標準時薪3倍）：39元/小時。

富士康薪資是怎么算的呢

富士康薪資結(jié)構(gòu)為基本工資、績效獎金、福利待遇等多個方面。首先，基本工資是員工的固定報酬部分，按照員工的崗位和工作內(nèi)容進行科學(xué)合理的設(shè)定。

-生產(chǎn)線工人：每月約4000-6000元人民幣。-技術(shù)工程師：每月約8000-15000元人民幣。-高級經(jīng)理：每月約20000-40000元人民幣。富士康員工的績效獎金 除了基本薪資外，富士康還會根據(jù)員工的績效表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。

一般來說，富士康的員工薪酬包括基本工資、績效獎金、加班費、年終獎等。其中，基本工資是根據(jù)員工的工作崗位、工作年限、所在地區(qū)等因素綜合考慮而定的，而績效獎金則是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作量來計算的。

富士康的底薪是按照22天來算的，確切地說是275天來算。比如你所設(shè)定的1700元的底薪，那么每小時的基本工資就是1700元/275/8=77元。

成都富士康平均底薪為3500元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，36%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，成都富士康年終獎平均4140元。大家都知道，富士康工廠里面職位不同，薪資也不同。

富士康加班費是按什么公式計算的?

1、富士康加班費是怎么算的？ 底薪÷275天÷8小時=時薪 時薪乘以GI、G2（5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。

2、平時每小時加班費用得到每小時基本工資乘以5。周六周日則乘以2，法定節(jié)假日乘以3。

3、富士康工資計算公式 親，富士康工資計算公式：富士康的底薪是按照22天來算的，確切地說是275天來算。比如你所設(shè)定的1700元的底薪，那么每小時的基本工資就是1700元/275/8=77元。