家有喪事請(qǐng)假回家，單位是否應(yīng)該扣工資？

不應(yīng)當(dāng)扣工資，若家中嫂子不幸去世，雖然并非直系親屬，但根據(jù)我國(guó)的人情世故，適當(dāng)?shù)恼?qǐng)假是合理的，由于沒(méi)有法定的假期，單位可能會(huì)扣除缺崗工資，如果公司規(guī)定缺崗扣日工資的兩倍，在這種情況下，員工很難通過(guò)法律途徑贏得訴訟。

法律角度：勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予喪假。

顯然，這種扣工資的做法是不合理的，在類似情況下，員工可以向勞動(dòng)局提出投訴，值得注意的是，喪假通常是帶薪的，外公去世，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有一天的帶薪喪假，不應(yīng)扣除工資。

長(zhǎng)沙一女子請(qǐng)假奔喪超期一天被扣三千，涉事公司如何回應(yīng)？

1、長(zhǎng)沙一位女子因奶奶去世，請(qǐng)假回家奔喪，公司僅批準(zhǔn)三天假期，且規(guī)定超過(guò)三天將扣除底薪，不幸的是，女子未能按時(shí)返回，多休了一天假，結(jié)果被公司通知扣除三千元，這種扣款行為既不合情理，也違背社會(huì)道德。

2、女子因奔喪請(qǐng)假四天被扣除三千元工資，公司的做法顯然不合法，公司的做法違反了法律和員工管理的規(guī)定，關(guān)于直系親屬的假期問(wèn)題，家里的老人確實(shí)屬于直系親屬。

3、盡管女子請(qǐng)假超出了一天，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司無(wú)權(quán)扣除三千多元的保底工資，無(wú)論這些規(guī)定是書面簽訂的、口頭約定的，還是公司內(nèi)部規(guī)定，都不符合法律法規(guī)。

女子奔喪請(qǐng)假4天被扣三千元工資！公司的這一行為合法嗎？

公司的扣款行為既不合理也不合法，長(zhǎng)沙一位女子因奶奶去世，請(qǐng)假回家奔喪，公司僅批準(zhǔn)三天假期，但規(guī)定超過(guò)三天就會(huì)扣底薪。

法律視角：在喪假期間扣工資是不合法的，勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)支付其工資，若用人單位無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位支付工資，并可能要求支付賠償金。

該公司的做法既不合理也不合法，公司聲稱依據(jù)規(guī)章制度扣除員工請(qǐng)假一天的工資三千元，顯然這一規(guī)定是不合理的，因?yàn)檫@種扣除幅度明顯超出了員工可接受的范疇。