富士康1.3崗位津貼計(jì)算方法詳解

在富士康，特殊或特種崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月70至150元，而關(guān)鍵工站崗位的津貼則為每月80至120元，加班費(fèi)的計(jì)算方式是：超出正常8小時(shí)工作時(shí)間的部分算作加班，平日加班享受5倍工資，周末加班為2倍，節(jié)假日加班則為3倍工資。

您好，親愛(ài)的訪客，以下是富士康崗位津貼的詳細(xì)說(shuō)明：薪資構(gòu)成包括同工同酬（涵蓋基本薪資、加班費(fèi)、夜班津貼）以及額外的崗位津貼。

成都富士康對(duì)于臨時(shí)工的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)底薪、加班費(fèi)和津貼三部分，臨時(shí)工的工資由底薪、加班費(fèi)和津貼組成，底薪根據(jù)不同職務(wù)一般在2100至2300元之間波動(dòng)，加班費(fèi)則根據(jù)加班時(shí)數(shù)及底薪的不同進(jìn)行計(jì)算。

成都富士康普工待遇全面解讀

1、除了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇外，富士康還提供了一系列豐厚的福利。

2、普工在試用期間月薪為1800元，轉(zhuǎn)正后月薪提升至2000元（這一標(biāo)準(zhǔn)自去年下半年開(kāi)始實(shí)施，已得到確認(rèn)，今年據(jù)說(shuō)試用期月薪為2000元，轉(zhuǎn)正后為2200元，但具體是否屬實(shí)尚待確認(rèn)），平時(shí)加班通常為2小時(shí)，加班費(fèi)為平時(shí)工資的5倍。

3、成都富士康普工的底薪標(biāo)準(zhǔn)為：試用期2000元，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正為2200元，工作時(shí)間采用每周5天、每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制，超出部分算作加班，加班安排根據(jù)生產(chǎn)需求或員工自愿。

4、作為一家全球性企業(yè)，富士康的工資待遇相對(duì)優(yōu)越，吸引了眾多求職者的關(guān)注，公司不僅提供優(yōu)厚的薪資，還擁有良好的工作環(huán)境和完善員工福利體系，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。

富士康關(guān)鍵崗位津貼申請(qǐng)流程詳解

若要申請(qǐng)2009年的崗位補(bǔ)貼，用人單位需在2009年申報(bào)安排殘疾人就業(yè)情況時(shí)，提出享受安排殘疾人就業(yè)崗位補(bǔ)貼的申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣殘聯(lián)審核批準(zhǔn)后，將在審核期截至后的1個(gè)月內(nèi)將補(bǔ)貼資金撥付給用人單位。

員工因工受傷治療期間，若在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過(guò)規(guī)定天數(shù)，可全額享受崗位特殊津貼；若超過(guò)規(guī)定天數(shù)以上，則按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼；若月出勤時(shí)間不足規(guī)定小時(shí)數(shù)，則不享有崗位特殊津貼。

全勤獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)富士康官網(wǎng)的信息，旺季津貼的發(fā)放條件要求員工全勤，不得請(qǐng)假、曠工或早退，并需配合車(chē)間的生產(chǎn)要求，富士康科技集團(tuán)成立于1974年，總部位于中國(guó)臺(tái)灣，由郭臺(tái)銘先生創(chuàng)辦。