最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，通過實(shí)際勞動所獲得的最低勞動報酬，它通常包括以下幾個組成部分：首先是計(jì)時工資和計(jì)件工資，這是工資的基本形式；其次是獎金，這是對勞動者超額勞動的獎勵；再者是津貼和補(bǔ)貼，用于補(bǔ)償勞動者在特殊工作條件下的額外付出；還包括加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下內(nèi)容：一是延長工作時間的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮以下因素：一是當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二是城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；三是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；四是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用等。

最低工資保障制度概述

最低工資保障制度是我國勞動和社會保障體系的重要組成部分，旨在保障勞動者的基本生活需求，維護(hù)社會公平正義，自2004年3月1日起實(shí)施以來，該制度已經(jīng)對促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、提高勞動者生活水平發(fā)揮了重要作用。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地 *** 勞動保障部門會同工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會制定，并報勞動保障部審批，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資保障制度不僅包括工資支付的基本規(guī)定，還涵蓋了加班工資、特殊情況下的工資支付等具體內(nèi)容，旨在全面保障勞動者的合法權(quán)益。

勞動法第48條詳解

《勞動法》第48條明確規(guī)定了最低工資保障制度，要求用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這一規(guī)定旨在保障勞動者的基本生活需求，維護(hù)社會公平正義。

具體而言，勞動法第48條包括以下內(nèi)容：一是用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；二是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，特殊情況每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

勞動法第48條還規(guī)定了用人單位未足額或未按時支付勞動者工資時的法律責(zé)任，以及勞動者在何種情況下可以要求賠償金等。

最低工資保障制度定義

最低工資保障制度，是指國家通過立法形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者獲得最低勞動報酬，以滿足其自身及其家庭成員基本生活需求的一種法律制度。

最低工資制度的核心是保障勞動者的基本生活，防止勞動者因工資過低而陷入貧困，這一制度不僅有利于提高勞動者的生活水平，也有助于維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，并報國務(wù)院備案，用人單位在支付勞動者工資時，必須遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。