國慶節(jié)期間在富士康短期工作后辭職，能否獲得工資?

在試用期內(nèi)，即使員工選擇自離，也有權(quán)獲得相應(yīng)工資，如果您在國慶節(jié)期間加入富士康并決定在幾天后辭職，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，您在試用期內(nèi)三天內(nèi)自動(dòng)離職，用人單位仍需支付您工資，若用人單位拒絕支付，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

離職員工的工資通常應(yīng)在下個(gè)月的發(fā)薪日支付，若您未收到應(yīng)得的工資，可以通過法律途徑進(jìn)行投訴，確保權(quán)益不受侵害。

通常情況下，即使工作不滿一周，富士康也會(huì)支付工資，建議您在拿到工資后再考慮辭職，因?yàn)楦皇靠狄詼?zhǔn)時(shí)發(fā)放工資著稱，從不拖欠員工薪酬。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，富士康在員工正常辭職后，會(huì)在十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放工資，若遇到國家法定節(jié)假日，則會(huì)按照規(guī)定提前在最近的工作日支付。

富士康員工辭職后工資結(jié)算時(shí)間

1、若員工擅自離職，工資結(jié)算日為解除勞動(dòng)合同當(dāng)日，若單位拖欠工資，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位在限期內(nèi)發(fā)放工資，若逾期不支付，還將加付賠償金；若調(diào)解不成，員工可申請勞動(dòng)仲裁。

2、通常情況下，富士康員工在辦理完離職手續(xù)后一周內(nèi)即可收到結(jié)算工資，由于不同事業(yè)群可能有不同的規(guī)定，發(fā)放時(shí)間可能會(huì)有所差異，但只要離職程序正常，工資都會(huì)按時(shí)發(fā)放。

3、員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，有權(quán)要求單位結(jié)清工資，并可與單位協(xié)商約定工資發(fā)放時(shí)間，若單位未能按時(shí)結(jié)清工資或按照約定日期發(fā)放，員工可申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

富士康1號(hào)自離，7號(hào)會(huì)發(fā)放工資嗎

富士康對于自離的員工同樣會(huì)支付工資，無論是正常辭職還是自離，但需要注意的是，您必須完成辭職流程，包括派遣工需找駐廠領(lǐng)取辭職單，正式工則需到人力資源部辦理，并取得課長簽字，交還廠牌。

富士康對于自離員工的工資發(fā)放通常安排在次月的7號(hào)或15號(hào)，作為一家擁有百萬員工的大型企業(yè)，富士康在工資發(fā)放上嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，只要您工作超過七天，無論是自離還是正常辭工，富士康都會(huì)在次月7號(hào)或15號(hào)發(fā)放工資。

面對自離的情況，富士康仍會(huì)支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但這類報(bào)酬并不等同于正常工資，在7號(hào)當(dāng)天發(fā)放工資的可能性較低。