課程顧問底薪4000是否靠譜？

這一薪資水平是可信的，依據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)顯示，課程顧問的月收入普遍在8000元至15000元之間，其中包括底薪4000元、高額提成、全勤獎、多項獎金以及全勤獎等構(gòu)成，還有生日福利、節(jié)日福利、通訊補貼等多種優(yōu)厚待遇。

這個職位相當于銷售顧問，主要進行電話營銷，即持續(xù)與客戶溝通，邀請他們的孩子或客戶本人參加課程，這種模式在十年前非常流行，而如今隨著遠程教育的興起，形式有所轉(zhuǎn)變。

確實如此，課程顧問底薪5000元是真實存在的，根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的信息，課程顧問的無責(zé)任底薪為5000元，加上各種福利和提成，月收入可達到10000至15000元。

課程顧問底薪6000元是否屬實？

1、確實如此，新東方作為一家以學(xué)生全面成長為核心的綜合性教育集團，其課程顧問底薪6000元是真實的，薪資范圍在6000元至10000元之間，底薪為6000元，并繳納五險一金。

2、您是否在詢問“山東信創(chuàng)教育科技 *** 招聘兼職是否真實”？確實如此，根據(jù)BOSS直聘官網(wǎng)的信息，山東信創(chuàng)教育科技 *** 位于東營東營區(qū)金領(lǐng)國際大廈，招聘兼職課程顧問，薪資范圍在3000元至6000元。

3、社科賽斯課程顧問底薪在4500元至6000元之間，享有五險，以及銷售額提成，還有餐補、交通補助、年終獎、績效獎金、全勤獎和工齡獎等補貼，社科賽斯的住宿環(huán)境為標準的四人間宿舍，配備獨立衛(wèi)浴、空調(diào)、熱水器及洗衣房等設(shè)施。

4、確實如此，課程顧問底薪5000元是真實存在的，根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的信息，無責(zé)任底薪為5000元，加上福利和提成，月收入可達10000至15000元。

5、這一薪資水平是可信的，根據(jù)BOSS直聘的數(shù)據(jù)，課程顧問的月工資普遍在8000元至15000元之間，由底薪4000元、超高提成、全勤獎、多項獎金以及全勤獎構(gòu)成，同時還享有各種生日福利、節(jié)日福利、通訊補貼等。

選擇課程顧問工作：3500元底薪+10-15%提成好，還是4000元底薪+5-25%提成更優(yōu)？

1、基本工資：基本工資屬于有責(zé)任底薪，試用期為1200元，轉(zhuǎn)正后為1500元，所謂有責(zé)任底薪，即是指完成公司規(guī)定的3000元業(yè)績才能獲得，否則底薪為0，提成工資：完成基本績效3000元以上，按10%的比例提成。

2、課程顧問的底薪通常在3000元左右，主要收入來源是提成，一般在2000元以上，提成的比例較高，具體取決于個人能力，課程顧問作為課程銷售人員，需要向咨詢客戶提供專業(yè)的課程講解，根據(jù)客戶需求制定個性化的學(xué)習(xí)方案，以達成課程銷售目標。

3、建議選擇固定底薪加提成的方式，初期業(yè)績可能不會太好，但隨著業(yè)績的提升，如果能夠?qū)崿F(xiàn)遞增的份額，那么提成將成為主要收入來源，遞增的部分對您的收入影響相對較小。