富士康自離要扣除多少費用

1、員工若選擇自離，將視為連續(xù)曠工3天，自動生成離職狀態(tài)，薪資將在下一個月的7號發(fā)放至工資卡中，但由于未歸還勞動保護用品，將需要扣除大約100元的費用。

2、自離行為需得到人事部門的同意并妥善處理相關事宜，才能確保工資的正常發(fā)放，如果沒有得到人事部門的批準，即便簽署了自離單，工資也會被扣除約200-300元，不過，扣除的金額并不算多，在某些情況下，員工可能僅獲得其工作的基本工資。

3、鴻海精密工業(yè)股份 *** （富士康）是一家總部位于中國臺灣省新北市的企業(yè)集團，在該公司，如果員工自離但不進行跑單，將扣除120元，富士康由郭臺銘先生與友人于1974年2月20日創(chuàng)立，并以富士康作為商標名稱，在臺灣被稱為富泰華。

富士康自離不辦理手續(xù)是否有工資發(fā)放

法律解析：員工自離情況下，仍享有工資權益，若用人單位拒絕支付工資，員工可以向當地勞動監(jiān)察部門提出投訴或申請勞動仲裁。

在富士康，即使員工自離未辦理離職手續(xù)，工資通常也會發(fā)放，但這可能會影響員工未來再次進入富士康工作的機會。

您好，即便在富士康自離時未填寫離職單，員工仍然有工資，員工自離后三天，會收到短信通知前往指定地點辦理離職手續(xù)，即所謂的“跑單”，完成跑單后，一切手續(xù)即告完成。

富士康自離未辦理離職手續(xù)，工資是否照常發(fā)放？

1、即使員工在富士康自離時未辦理離職手續(xù)，其工資仍將正常發(fā)放。

2、根據法律規(guī)定，員工自離未辦理離職手續(xù)，仍應獲得工資，公司無權扣除員工當月全部工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，當勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

3、在富士康，員工自離未辦理手續(xù)的情況下，工資仍會發(fā)放，但這可能會對員工未來重新進入富士康工作造成一定影響。