勞動(dòng)法規(guī)定最遲幾號(hào)發(fā)放工資

在勞動(dòng)法條文中，并未具體規(guī)定工資發(fā)放的最后期限，工資的發(fā)放時(shí)間主要取決于用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的日期內(nèi)支付，若遇到法定節(jié)假日或休息日，則工資應(yīng)提前至最近的工作日支付，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受影響。

2、關(guān)于工資發(fā)放的具體日期，法律賦予了用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的權(quán)利，按照《勞動(dòng)法》的要求，工資應(yīng)每月至少支付一次，且不得無(wú)故克扣或拖欠，若用人單位違反規(guī)定，克扣或無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期支付，并可能加收賠償金。

3、盡管勞動(dòng)法未明確規(guī)定具體的工資發(fā)放日期，但強(qiáng)調(diào)工資必須在雙方約定的日期支付，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商時(shí)，應(yīng)考慮到節(jié)假日和休息日等因素，確保工資按時(shí)發(fā)放。

勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放最晚多久

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資延遲發(fā)放的最長(zhǎng)期限為30天，若用人單位確實(shí)因特殊原因，用人單位需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)，方可延遲至多30天發(fā)放工資。

具體發(fā)放日期需參考勞動(dòng)合同中的約定，通常情況下，多數(shù)公司選擇在每月的15日或30日發(fā)放工資，這一日期由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，且必須遵守法律規(guī)定，按時(shí)支付工資。

法律規(guī)定，工資至少應(yīng)每月支付一次，對(duì)于實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，則可以按周、日、小時(shí)支付，若公司延遲支付工資超過(guò)30天，則構(gòu)成拖欠工資，屬于違法行為，拖欠工資的行為將受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰，包括但不限于責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及賠償金。

非全日制用工，即臨時(shí)工（小時(shí)工）的工資支付周期不得超過(guò)15天，支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，未按時(shí)支付工資即視為拖欠。

勞動(dòng)合同工資發(fā)放日期最晚可以寫(xiě)幾號(hào)

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資發(fā)放的最遲日期需根據(jù)用人單位的具體規(guī)定來(lái)確定，用人單位應(yīng)按照雙方約定的日期支付工資，并且每月至少支付一次，這意味著，該月的工資必須在下個(gè)月的約定日期前支付完畢。

工資發(fā)放的具體時(shí)間以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)，不同單位的發(fā)放時(shí)間可能有所不同，工資發(fā)放多集中在一個(gè)月的上旬到中旬，少數(shù)單位可能會(huì)選擇在下旬發(fā)放，但無(wú)論如何，最遲發(fā)放時(shí)間不應(yīng)超過(guò)30天。

勞動(dòng)法并未明確指出工資發(fā)放的具體日期，而是將決定權(quán)交給了用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)商，在協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)考慮到可能的節(jié)假日或休息日，確保工資在約定日期前支付，避免影響勞動(dòng)者的正常生活。