小編有話說：陳矯之所以投靠曹操，不僅因曹操“唯才是用”的用人原則，更因其個人品質(zhì)與曹操的賞識。曹操對人才的渴求與尊重，打破門閥束縛，使得眾多有才之士為其效力。曹操的用人之道，既展現(xiàn)愛才之心，又彰顯政治智慧，正是這一獨特理念，成就了其偉業(yè)。

陳矯，字文理，東萊黃縣（今屬山東）人，被譽為“一代鬼才”，他為何會選擇投靠曹操？這不僅是因為曹操的“唯才是用”的用人原則，更是因為他個人的品質(zhì)和曹操的賞識。

陳矯選擇投靠曹操的原因之一，在于曹操的用人理念，曹操在用人上秉持“唯才是舉”的原則，這種開放的人才觀深深吸引了陳矯，陳矯是一個具有遠見卓識、忠誠可靠且認真負責(zé)的人，他的才華和忠誠正符合曹操對人才的期待。

在曹操的麾下，陳矯不僅得到了充分的尊重，更被賦予了重要的職責(zé)，他不僅為曹操提供了許多高瞻遠矚的治國方略，還曾建議曹操趁孫家勢力尚未壯大之際，將其消滅，這一建議雖然未被采納，但足以證明陳矯的遠見卓識，赤壁之戰(zhàn)后，孫權(quán)勢力崛起，陳矯的預(yù)見性得以體現(xiàn)。

陳矯在曹操身邊，最為出色的成就便是打理好了曹操的后方，使得曹操在前線作戰(zhàn)時無需擔(dān)憂后顧之憂，劉備本可以借助陳矯的才能如虎添翼，然而劉備卻未能充分認識到陳矯的價值，這不禁讓人感嘆陳矯的才華被浪費。

陳矯并未因此而消沉，他主動出山投靠劉備，卻并未得到應(yīng)有的重視，一怒之下，陳矯轉(zhuǎn)投曹操，為后來的蜀漢埋下了隱患，建安六年左右，陳矯借助陳登與曹操的關(guān)系，再次向曹操毛遂自薦，開始了他在曹操麾下的輝煌生涯。

曹操是如何收服人心的？曹操用人有什么原則？

曹操，字孟德，東漢末年杰出的政治家、軍事家、文學(xué)家，他如何收服人心？這源于他獨特的用人原則和人格魅力。

曹操對人才的渴求和尊重是他收服人心的關(guān)鍵，他提出的“唯才是舉”的用人原則，打破了當(dāng)時門閥制度對人才的束縛，使得許多有才能的人愿意投靠他，為他效力。

在禰衡這樣一個性格極端、喜好諷刺挖苦別人的人身上，曹操看到了他的才華，并沒有因此排斥他，在孔融的建議下，曹操甚至讓禰衡去執(zhí)行一項重要的任務(wù)，這充分體現(xiàn)了曹操對人才的包容和信任。

曹操在選拔人才時，打破了傳統(tǒng)的門第觀念，招募中下層地主，鎮(zhèn)壓豪強，加強中央集權(quán)，他強調(diào)“任人唯賢”，讓更多的人為自己的事業(yè)服務(wù)，不受出身和家世的限制。

曹操、諸葛亮任用秘書有何原則及方法

曹操和諸葛亮在任用秘書方面，都有一套獨特的原則和方法。

曹操愛才敬才，不計私怨，不拘小節(jié)，唯才是舉，廣納天下之士，他根據(jù)人才的特長，分別將其用為不同類型的秘書，陳矯擅長謀略，曹操便將其安排在重要崗位上。

諸葛亮則更注重德才兼?zhèn)?，只要有真才實學(xué)，他都會任用，他積極培養(yǎng)和鍛煉人才，如蔣琬、龐統(tǒng)等，使他們成為自己事業(yè)的得力助手。

在選拔人才時，曹操和諸葛亮都注重公平、公正，重人性，鍛煉發(fā)自內(nèi)心的愛戴力，他們成功時與員工分享，失敗時共同承擔(dān)，這種人性化的管理方式，使得他們能夠凝聚人心，形成強大的團隊。

曹操發(fā)布三道“求賢令”，只是單純的為了招攬人才嗎？

曹操發(fā)布的“求賢令”，并非單純的為了招攬人才，其背后蘊含著更深層次的意圖。

曹操通過發(fā)布“求賢令”，打破了當(dāng)時“重名輕實”的官員選拔制度，他提出的“唯才是舉，不重品德”的用人原則，與當(dāng)時主流社會相悖，體現(xiàn)了他對人才的尊重和重視。

曹操通過發(fā)布“求賢令”，向天下宣告他是一個愛護人才的人，這有助于樹立他的形象，吸引更多有才能的人投靠他。

曹操發(fā)布“求賢令”，也是為了實現(xiàn)自己的大業(yè)，他希望通過招攬人才，增強自己的實力，從而統(tǒng)一天下。

曹操是如何用人的

曹操的用人之道主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、發(fā)揮個人魅力：曹操展現(xiàn)出豁達、坦率、仁愛、誠信等品質(zhì)，具有很強的親和力，能夠與人建立深厚的情感聯(lián)系。

2、不計前嫌：曹操對曾經(jīng)與他為敵的人才，只要愿意歸順，他都真誠歡迎，并重用不疑。

3、令行禁止，賞罰分明：曹操治軍嚴(yán)格，要求嚴(yán)明軍紀(jì)，并做到以身作則，他獎勵有功之人，絕不走過場，讓部下實實在在地得到好處；對違反軍紀(jì)者也絕不姑息。

4、廣泛吸收和籠絡(luò)文人名士：曹操對有才華的人，即使他們曾經(jīng)對自己有過冒犯或批評，也會不計前嫌地重用。

5、知人善任，唯才是舉：曹操用人，不以地位高低論取舍，而是根據(jù)人才的特長和才能進行安排。

曹操的用人之道，既體現(xiàn)了他的愛才之心，也展現(xiàn)了他獨特的政治智慧，正是這種用人之道，使得曹操能夠聚集起一大批人才，成就一番偉業(yè)。