給別人打工老板不給錢怎么辦

法律分析：最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?？梢缘絼趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律分析：打工老板不給錢的解決辦法：協(xié)商或調(diào)解。跟老板協(xié)商，或者向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；仲裁。向仲裁委提起仲裁；起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

法律分析：私人做工不給錢，當(dāng)事人可以通過以下途徑解決：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。

法律分析：給私人老板打工沒簽合同不給工資，可以向勞動行政部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

打工老板欠錢不給找哪里解決

1、法律分析：老板不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。

2、法律分析：拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

3、法律分析：最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?？梢缘絼趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

4、法律分析：給私人老板干活的工錢不給公司所在地勞動部門投訴，申請勞動仲裁。向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

5、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

老板一直拖著不發(fā)工資怎么辦

1、老板一直拖著工資不給的處理方法：向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打 *** 12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?老板一直拖著工資不給的處理方法：向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打 *** 12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

3、工資一直拖著不發(fā)，勞動者可以采取以下方法：勞動者可與用人單位協(xié)商；勞動者可向勞動行政部門投訴；勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經(jīng)濟補償金。勞動者對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、法律分析被公司辭退后，工資拖著不發(fā)，可以這樣處理：先找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?？梢哉覀€人來調(diào)解。

5、法律分析：老板一直拖著工資不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

大學(xué)生暑假兼職,老板拖欠工資咋辦

1、大學(xué)生做兼職不發(fā)工資，當(dāng)事人可以直接向兼職單位索要；單位拒不發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

2、與用人單位進行協(xié)商：首先，大學(xué)生可以直接與用人單位溝通，要求支付被拖欠的工資。這種方法通常是最快速且成本最低的解決方式。 向勞動行政部門投訴：如果協(xié)商未果，大學(xué)生可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。勞動行政部門的介入可能會迫使用人單位及時支付工資。

3、法律分析：做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑： 協(xié)商解決。到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

4、學(xué)生兼職若遭遇工資被拖欠，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊報案，書面形式為佳?？蓳艽?2333全國勞動保障監(jiān)察電話進行咨詢和舉報。 若因拖欠工資而決定解除勞動關(guān)系，學(xué)生有權(quán)要求獲得經(jīng)濟補償金。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期支付工資、加班費或經(jīng)濟補償。

5、法律分析：首先，您可以嘗試與老板協(xié)商解決工資支付問題。如果協(xié)商無效，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動人事爭議仲裁。若這些途徑仍無法解決問題，您可以直接向人民法院提起訴訟。

6、若您作為學(xué)生在做兼職時遇到老板拖欠工資的情況，您有權(quán)采取行動維護自己的合法權(quán)益。 您可以通過撥打12333這一勞動保障 *** ，向勞動監(jiān)察部門進行投訴，指出單位未按時支付工資的行為。 您應(yīng)當(dāng)準備好所有相關(guān)證據(jù)，包括欠條和工作記錄等，前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴。