勞動法工資計算標準詳解

在遵循勞動法規(guī)定下，工資計算標準如下：日工資的計算公式為：日工資=月工資收入÷275天，即使在法定節(jié)假日，用人單位也需依法支付工資，因此在折算日工資、小時工資時，不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

月工資的正確計算方式為：勞動者的月工資=基本工資+績效工資+獎金+津貼和補貼+加班加點等工資，基本工資通常是指勞動者的日均工資乘以其實際工作的天數(shù)。

具體工資計算標準如下：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（275天），小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)的計算方法為：（365天—104天）÷12月=275天。

還有一種計算方式，即每月按平均日歷天數(shù)30天計算，日工資=月標準工資÷30，在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤將計算為缺勤天數(shù)。

若勞動者出滿勤，即275天，月應(yīng)發(fā)工資的計算公式為：日工資標準×具體工作日，若有缺勤情況，當月工資則按日工資×出勤天數(shù)計算，而非簡單地扣除缺勤天數(shù)所對應(yīng)的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動法最低工資標準詳述

北京市的小時最低工資標準為23元，居全國之首。

根據(jù)勞動法規(guī)定，我國的最低工資標準是由各地方 *** 根據(jù)地區(qū)實際情況確定的，因此全國并無統(tǒng)一標準。

上海市的月最低工資標準為2590元，位居全國最高，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，前者適用于全日制就業(yè)勞動者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動者。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=275天，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，并報國務(wù)院備案。

根據(jù)地區(qū)不同，最低工資新標準分為三檔：1810元、1640元、1470元。

勞動法的基本工資標準

根據(jù)勞動法，基本工資的計算方式如下：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

四川地區(qū)的月最低工資標準分為三檔：第一檔每月2100元；第二檔每月1970元；第三檔每月1870元。

數(shù)據(jù)顯示，上海市的月最低工資標準為全國最高，達到2420元；北京市、上海市、天津市、廣東省、江蘇省、浙江省六個地區(qū)月最低工資標準超過2000元。