國家最低標準工資是多少

我國最低工資標準普遍介于1800元至2200元之間，這一標準通常以月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式呈現(xiàn)，月最低工資標準適用于全日制勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制勞動者。

具體來看，月最低工資標準包含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用，分為四個檔次：1820元、1620元、1540元、1460元，這一標準相較于原標準有所提高，平均增幅約為4%，而不包含“三險一金”的月最低工資標準同樣分為四個檔次：1441元、1241元、1161元、1081元。

以內蒙古為例，2023年的月最低工資標準為：第一檔1980元/月，第二檔1910元/月，第三檔1850元/月；小時最低工資標準為：第一檔8元/時，第二檔1元/時，第三檔15元/時。

哪些收入不算入最低工資內?

根據(jù)國家和本市規(guī)定，以下收入不計入最低工資標準：勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金；企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資在剔除下列各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼。

以下收入不計入最低工資標準：勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領取的津貼；中班、夜班等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。

值得注意的是，最低工資標準不包括五險一金，最低工資標準旨在保障勞動者的基本生活，在勞動者提供正常工作的情況下，以及用人單位強制規(guī)定必須支付勞動者的最低工資報酬。

海市為例，最低工資標準為每月2480元，如果按照小時計算，最低是每小時22元，上海市每年都會調整最低工資標準，單位錄用職工不得低于這個標準支付工資，高溫補貼、交通費補貼等不能算入最低工資中。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

最低工資標準包括五險一金嗎

【法律分析】：通常情況下，最低工資標準是包含五險一金的，但法律上并沒有明確規(guī)定這一點，因此不同地區(qū)對于最低工資中是否包含“五險一金”的規(guī)定不盡相同，具體包含情況需參照地方法規(guī)。

【法律分析】：通常情況下，最低工資標準是包括五險一金的，但法律上并沒有明確規(guī)定這一點，導致不同地區(qū)對于最低工資中是否包含這方面的內容有著不同的解釋和規(guī)定，具體是否包含五險一金，需要參照當?shù)氐姆梢?guī)定來確定。

【法律分析】：最低工資標準是包含五險一金的，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

【法律分析】：通常情況下，最低工資標準涵蓋五險一金的繳納，這一標準指的是在法定工作時間或依照勞動合同約定工作的時間內，勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位依法需支付的最低勞動報酬。

最低工資標準不包含哪些內容

1、最低工資標準是指在法定工作時間內或依照勞動合同約定工作時間內，勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，這一標準不包含延長工作時間的工資、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

2、最低工資標準不包括如下幾部分：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

3、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資不包括以下哪些收入

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償；第(3)項為延期支付的勞動者報酬。

最低工資標準不包括如下幾部分：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

最低工資不包括加班工資和特殊工作津貼等收入，最低工資是指勞動者在正常工作時間內提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付的最低勞動報酬，這是一種保障勞動者基本生活需要的工資標準，最低工資制度的主要目的是確保勞動者獲得滿足其基本生活需求的報酬。